Co nás motivuje

Na základě doporučení od přednášejících na jarní konferenci Agilia 2014 jsem se začal zajímat o práci Daniela H. Pinka.

Narazil jsem na jeho povídání na TEDu animovaný klip na YouTube a hlavně jsem si přečetl jeho knihu Drive (v češtině Pohon) – rozhodně doporučuji přečíst.

V této knize se zabývá tím, co motivuje lidi k práci/lepším výkonům atd. a to v kontextu kreativní práce. S odkazy na řadu studií ukazuje, že klasický „motivační model“ typu „když něco uděláš, tak něco dostaneš“ produktivitu a motivaci lidí snižuje. Přesto, že jde věc několikrát ověřenou je to i dle mé zkušenosti aktuálně nejrozšířenější model. A tak se stanovují KPI, osobní cíle, vyplňují 360tky apod. a výsledkem jsou horší výkony a méně nadšení lidé.

Hezky to pak vysvětluje i výsledky průzkumu provedeného GALLUPem v roce 2013, který zjistil, že v průměru (142 zemí) je pouze 13% zaměstnanců motivováno (engaged) pro svou práci, 63% není motivováno a 24% je demotivováno tak, že jejich přínos pro firmu je záporný (actively disengaged). V Čechách jsou čísla ještě horší (8, 62,30). Doporučuji stáhnout a projít celou zprávu.

Co nás tedy motivuje – vědomí účelu (že to co děláme má nějaký smysl), autonomie (možnost podílet se na rozhodování o tom jak a co budeme dělat), mistrovství (možnost se zlepšovat v tom co děláme). Tedy vnitřní nikoliv vnější motivace. Tomu by samozřejmě měl být přizpůsoben i odměňovací model – transparentní a dostatečná základní mzda, když bonusy tak svázané s událostmi v životě firmy (úspěch, akceptace projektu…), spíše menší, častější a neplánované. Cíle na úrovni firmy nebo týmu svázané s reálnou hodnotou pro zákazníka.

Výše uvedené je pak v souladu s hodnotami agilního přístupu. Naopak se domnívám, že tento přístup je nutnou podmínkou pro úspěšnou implementaci agilního přístupu.

2 thoughts on “Co nás motivuje

Zanechat Odpověď

Vyplňte detaily níže nebo klikněte na ikonu pro přihlášení:

WordPress.com Logo

Komentujete pomocí vašeho WordPress.com účtu. Odhlásit /  Změnit )

Google+ photo

Komentujete pomocí vašeho Google+ účtu. Odhlásit /  Změnit )

Twitter picture

Komentujete pomocí vašeho Twitter účtu. Odhlásit /  Změnit )

Facebook photo

Komentujete pomocí vašeho Facebook účtu. Odhlásit /  Změnit )

Připojování k %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.