Projektový plán v Excelu 2.0

Zdaleka největší čtenost má náš post s Excelem na zachycení projektového plánu. S ohledem na tento zájem, jsem se rozhodl publikovat zde i novu verzi našeho Excelu. Při tvorbě nového Excelu jsem si dal za cíl excel zrychlit a zjednodušit případné uživatelské změny.  V průběhu práce na nové podobě se objevil ještě požadavek na přehled … Pokračovat ve čtení Projektový plán v Excelu 2.0

100 lidí, řada zajímavých diskusí, perfektní organizace a snad i ten slon

Včera proběhla v Praze "konference" Agile Open Space. Organizátoři vytvořili perfektní prostředí, ve kterém mohla proběhnout řada velmi zajímavých diskusí. Díky tomu, že na této konferenci jsme si program určovali sami, šlo o věci konkrétní, které někoho trápí, potřebuje s nimi poradit nebo získat jiný pohled na věc. Snaha pomoct, ochota sdílet informace a zkušenosti … Pokračovat ve čtení 100 lidí, řada zajímavých diskusí, perfektní organizace a snad i ten slon

Zajímá vás agile?

Zkoušíte agile implementovat a drhne to? Zajímá vás jak se s tím perou ostatní? Chcete ostatním poradit, jak se vyhnout slepým uličkám? Pak určitě přijďte na Agile Open Space 28.11. od 9:00 do Konferenčního centra GreenPoint, Dvouletky 529/42, Praha 10. Já tam budu, v rámci krátkých přednášek Pecha Kucha, povídat o tom jak přistupovat k prosazování … Pokračovat ve čtení Zajímá vás agile?

Nové karty Moving motivators

Jedním z velmi dobrých pomocníků pro práci s vnitřní motivací jsou i karty Moving motivators z konceptu Management 3.0. O jejich použití jsme psali tady a tady. Kromě přednášky jsem na konferenci projektového řízení organizoval i dva workshopy, které byly zaměřené na konkrétní praktické nástroje pro moderní managery. Karty Moving motivators a jejich použití si mohli účastníci … Pokračovat ve čtení Nové karty Moving motivators

Chcete, aby vaši pracovníci používali mozek? Neřiďte je podle Taylora z roku 1911!

Taylor publikoval v roce 1911 své zásady řízení (Principles of Scientific Management), mezi které patřil i požadavek na standardizaci veškerých postupů a pomůcek; iniciativa dělníků na změnách byla označována jako nežádoucí. V dnešní době znalostní ekonomiky, kdy klíčovým parametrem jsou souvztažnosti a na organizace se pohlíží spíše jako na sociální sítě než na klasické hierarchie, klasické … Pokračovat ve čtení Chcete, aby vaši pracovníci používali mozek? Neřiďte je podle Taylora z roku 1911!